Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли пенионера привлечь сверхурочно

Сверхурочная работа — это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" ТК ст. Так что если вас заставляют работать после окончания трудовой смены, это будет уже сверхурочная работа. Работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе с вашего письменного согласия. Исключения могут сделать только в очень важных случаях — катастрофы, аварии, устранение неполадок в системе водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, в случае введения чрезвычайного или военного положения, стихийных бедствий и других случаев, ставящих под угрозу жизнь большой массы людей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли пенионера привлечь сверхурочно

Можно ли привлечь сотрудника к сверхурочной работе на 16 часов, или к работе в выходной день более 8 часов даже если он дает на это свое согласие? Нужно ли проводить доплату, если работодатель нарушил порядок привлечения и привлек работника к сверхурочной работе свыше часов в год Да, нужно. Можно ли привлечь сотрудника к сверхурочной работе на 15 часов?

Можно ли привлечь к труда больше установленной нормы не должна составлять более часов в В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе Н.

При этом работника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение 2 дней подряд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Бухгалтеры зачастую путают эти два понятия, что неудивительно, ведь и то и другое относится к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времен и ст.

Между тем ненормированный рабочий день НРД и сверхурочка имеют много различий и в оформлении, и в оплате труда привлекаемых работников. После того как я отказался выполнять работу не связанную с моей профессией, работодатель сказал что работы слишком мало, и меня нужно уволить! Чего мне ожидать, если он решит обманным путем меня понизить в должности, или уволить без сокращения? Статьи 97, 99, Трудового кодекса РФ позволяют работодателю привлекать сотрудников к выполнению должностных обязанностей во время отдыха и праздничные дни.

Важно, что это возможно только при согласии работника, выраженном в письменном виде, и ознакомлении его с приказом. Но не стоит постоянно поступаться своими интересами, любая работа должна выражаться в денежном эквиваленте, работники должны ценить свой труд и требовать плату за него в соответствии с законом.

Статья 99 ТК РФ гласит, что согласие сотрудника на сверхурочную работу оформляется в письменном виде и необходимо в ситуациях, когда: Работодатель угрожает увольнением по статье.

Закон закрепляет список лиц, которых ни при каких обстоятельствах нельзя заставлять работать сверх нормы. Даже в чрезвычайных ситуациях, когда разрешено привлекать сотрудников к сверхурочной работе без их согласия, эти категории не должны быть задействованы: Несмотря на физиологические особенности, лица с ограниченными возможностями могут привлекаться к сверхурочной работе, если нет прямых противопоказаний к этому.

Единственной особенностью взаимодействия с этой группой работников является то, что, помимо письменного согласия, они должны подтвердить, что знают о возможности отказа от работы сверх нормы. Хи хи я в америке, обратился в правильное место, а там сказали - что если босс захочет проделать новую дырку через которую трахать имеет полное право.

Такой вот расклад, темболее у вас там с трудовым законодательством полная жа как именно "заставляют"? Если просто на словах, то Вы прежде чем куда-то обращаться, также на словах можете и высказать работодателю то, что в примечании к вопросу сказано. Федерального закона от N ФЗ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если принуждение к сверхурочной работе никак не оформлено имеется в виду приказ и т. Можно для начала обратиться в региональную инспецию по труду. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Чеснова Анна Мудрец ну так и не выходите, мало ли что "все" работают Наказать Вас не могут, ведь приказа о привлечении к работе за пределами рабочего дня нет, для вычета из заработной платы тоже нужны основания. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Удержать из зарплаты в таких условиях ничего невозможно, вот премии лишить могут или каких-то бонусов, но не за невыход на сверхурочную работу, а найдут какую-то другую причину.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

Спешу обратиться за консультацией по вот какому вопросу: на конец года "переработка" составила часов. На конец года при получении расчетки испытал крайнее негодование к выплаченной сумме, так как Объяснение, полученное от начальника цеха, было следующим: "По закону переработанное время не должно превышать часов, вот и заплатили за часов переработанного времени. Извени, такой закон, я ничего поделать с этим не могу. И должна ли полагаться премия к переработанным часам или сумма будет составлять произведение часов переработки на часовую оплату?

Ни чего не вижу удивительного вам оплатили часов, так как даже не так, будет нарушение со стороны работодателя, если он работник заставляет работать сверхурочно больше часов, ваш работодатель не хочет это показывать в белую зп.

И по закону, как раз я вам объяснила, по ст. О чем вы подумали, когда прочитали заголовок данной статьи? Ждать, когда государство обеспечит вас всем необходимым и решит ваши финансовые проблемы — это заведомо тупиковый вариант, который только усугубит ситуацию.

Или же крупные кредиты например, ипотека недоступны среднестатистическому гражданину, как быть, если негде жить.

Такое повальное развитие потребительского кредитования — одна из характерных особенностей общества потребления, в котором мы все живем, причем, у нас оно представлено в наиболее нелицеприятной форме. Конечно, это два риторических вопроса, под которыми можно подразумевать что угодно, но сегодня я хочу рассмотреть их в контексте личных финансов.

В правительстве одни воры и мошенники, которые думают только о себе! Необходимо подумать, что можете сделать конкретно вы а не государство для ослабления влияния этих внешних неблагоприятных факторов на собственное финансовое благосостояние.

Если не поддаваться этому влиянию и отказаться от всего, без чего можно обойтись, начать жить по средствам — то и кредиты никакие не понадобятся, и появится гораздо больше свободных финансовых ресурсов, которые можно будет накапливать для совершения крупных покупок.

То есть, вопросы будут звучать так: Начну с тех, кого люди сами считают виновниками своих финансовых бед. Если спросить у человека, находящегося в бедственном или просто нестабильном финансовом положении, кто виноват, скорее всего, его ответ будет так или иначе связан с одним из следующих 5 субъектов: А теперь давайте разберем все эти субъекты по-отдельности в контексте финансовых проблем, которые они создают, в формате нашей статьи: кто виноват и что делать.

Государство не заботится о своих гражданах: не создает новые рабочие места, сокращает старые, платит низкую зарплату бюджетникам, низкие социальные пособия и пенсии, которых не хватает на жизнь, душит бизнес налогами и проверками, не контролирует цены, создает условия для процветания коррупции, в общем делает все, для того чтобы основной массе населения не хватало денег на нормальную жизнь.

Не нужно пользоваться теми банковскими услугами, которые легкодоступны, которые вам навязывают. Работодатель не хочет повышать мне зарплату, платит мало, при этом заставляет работать сверхурочно даром, выполнять не свои обязанности, выходить на работу в своих выходные, не отпускает в отпуск. Вряд ли, на системные изменения, в лучшем случае, уйдут годы. Нужно изменить свое отношение к этому, а именно: перестать рассчитывать на государство!

Устанавливают сумасшедшие ставки по кредитам, загнали в кредитную кабалу, замучили коллекторы, теперь вообще невозможно вылезти из долгов. Понимать, что жизнь в долг не решит ваши финансовые проблемы, а только усугубит их. Пользуйтесь только теми, которые реально выгодны для вас. А может быть, он вообще хочет уволить, или уже уволил, оставив без заработка, не думая, что мне нужно содержать семью и кормить детей.

Любому человеку дается очень широкий выбор как непосредственно работы, так и альтернативных способов заработка. Не устраивает работа вообще — займитесь фрилансингом, частной практикой, бизнесом, сетевым маркетингом, инвестированием… Постоянно поднимают и без того заоблачные цены, все им мало, никак не угомонятся! Вариантов получения дохода очень много, и большинство из них, на самом деле, перспективнее традиционного трудоустройства.

Даже самые жизненно-необходимые товары и услуги стали недоступны снять жилье, пройти лечение, обучаться в ВУЗе и т. Например, муж мало зарабатывает, а жена много тратит, или все наоборот, или один супруг тратит деньги не на то, что хочет другой, случаи бывают самые разные.

Зарплат и пенсий совершенно не хватает, чтобы оплачивать ненасытные аппетиты бизнесменов. Поскольку повлиять на этот внешний фактор вы никак не сможете, остается только адаптироваться под имеющиеся условия. Супруги обвиняют в финансовых проблемах друг-друга. В семье начинаются ссоры и скандалы из-за денег, что приводит к ухудшению отношений или даже к распаду семьи.

Перестать обвинять в своих проблемах других людей, и подумать, что лично вы можете сделать для нормализации ситуации. А именно: если вам не хватает денег, думать: И то, и другое совершенно реально, если этим заниматься. Или поменять роли добытчика и распорядителя семейного бюджета допустим, кто зарабатывает деньги — тот ими и распоряжается.

К слову, бизнесмены об этом тоже постоянно думают, поэтому цены и растут. Так будет справедливо и не будет повода для разногласий. А главное — лично ваше финансовое положение будет зависеть лично от вас, а не от кого-то еще, что правильнее и надежнее. А может быть, стоит и прекратить отношения с человеком, если они завязаны исключительно на деньгах. Возможно, рядом с вами находится финансовый манипулятор, которому от вас нужны лишь только деньги, и ничего более. Вообще, я уже написал целый цикл статей на тему связи взаимоотношений и денег.

Например, вот: Посмотрите их, там много всего интересного и полезного по этому вопросу. Именно вы не задумывались о том, как увеличить доходы и оптимизировать траты. А в заключение хочу добавить один вариант от себя, который, на мой взгляд, является ключевым, но о котором мало кто задумывается.

Именно вы брали кредиты, не разбираясь в них, не задумываясь о последствиях. Именно вы отвергали альтернативные и более перспективные способы заработка. Именно вы тратили деньги на дорогие развлечения, без которых можно было бы обойтись.

Начать повышать свою финансовую грамотность, что непременно будет способствовать улучшению вашего финансового положения. И хорошим помощником в этом деле вам может стать сайт, который вы сейчас читаете — Финансовый гений. В общем, вы наделали кучу финансовых ошибок, что и привело к тем проблемам, которые вы сейчас имеете.

Здесь уже собрано колоссальное количество полезных материалов, изучение и применение на практике которых повысит вашу финансовую грамотность и научит по-другому, более грамотно распоряжаться личными финансами.

Все это — признаки финансовой безграмотности и неправильного отношения к деньгам обязательно прочтите статью по этой ссылке. Поэтому оставайтесь с нами, изучайте, задавайте вопросы в комментариях, общайтесь на форуме, где можно делиться опытом и полезной информацией с другими читателями, подписывайтесь на обновления в социальных сетях.

Сейчас у меня график 2 день, 2 выходных, 2 ночь, 2 выходных и т. Имею ли я право уйти в положенное время через 12 часов после начала рабочего дня или нужно смириться с поставленными условиями? Работаю с 8 до 20 День и с 17 до 5 Ночь -- по 12 часов в сутки. Если у Вас есть запасной вариант - можно попробовать отстоять свои права, в любом случае решать только Вам. Я напишу кратко: имеет с вашего согласия и за дополнительную оплату, если в вашем трудовом договоре не написано иное.

Если вы работаете по графику в отличие от обычной пятидневки , то для вас установлен суммированный учет рабочего времени ст. Вам нужно узнать норму рабочих часов за месяц, а затем сравнить её с фактически отработанным временем.

Также есть категории работников, у которых надо всегда получать согласие на сверхурочную работу. При этом их еще следует проинформировать о том, что они вправе отказаться от этой работы. Однако медицинское заключение точнее, индивидуальная программа реабилитации выдается лишь инвалидам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в привлечении своих сотрудников к сверхурочной работе.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Издание соответствующего документа. Если сотрудник согласен на сверхурочную работу, а с органами профсоюза не возникло проблем, работодатель должен издать приказ. Трудовой кодекс 99 статья говорит, что максимальное количество часов, которое сотрудник организации может работать — 40 часов в неделю.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно судебной практике соблюдение утвержденного законодательством порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе обязательно. В связи с некоторыми обстоятельствами, связанными с работой, работодатель, а именно, руководитель, начальник, директор фирмы или магазина может привлечь сотрудника к тому, чтобы он выполнил какую-то работу за время, которое больше, чем установлено по закону. Если сотрудник по своей инициативе остается после работы, то этот труд сверхурочным Роструд не признает письмо от Возможно ли привлечение Банка к административной ответственности за неисполнение в установленный Федеральным законом от Во всех случаях за первые 2 часа сверхурочных работ труд работника теперь оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Иначе говоря, отменены жестко установленные централизованно верхние пределы доплаты за сверхурочные работы. Да, у вас есть такое право. В случае отказа у работодателя есть право действовать согласно ст 74 ТК РФ. Например, если по какой-то надобности работник, который работает до 17 часов вечера, но в один из дней, пусть будет, в понедельник, сотрудник задержался на своем рабочем месте до 19 часов, то есть на 2 часа.

Глава Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Пенсионер и работа. Особенности трудовых отношений с пенсионерами Работа и отдых: документальное оформление ч.

Как к вам обращаться:.

Можно ли привлечь сотрудника к сверхурочной работе на 16 часов, или к работе в выходной день более 8 часов даже если он дает на это свое согласие? Нужно ли проводить доплату, если работодатель нарушил порядок привлечения и привлек работника к сверхурочной работе свыше часов в год Да, нужно. Можно ли привлечь сотрудника к сверхурочной работе на 15 часов?

Также есть категории работников, у которых надо всегда получать согласие на сверхурочную работу. При этом их еще следует проинформировать о том, что они вправе отказаться от этой работы. Однако медицинское заключение точнее, индивидуальная программа реабилитации выдается лишь инвалидам.

.

.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли пенионера привлечь сверхурочно». Также Вы можете бесплатно.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Кирилл

    Здравствуйте.У меня к Вам вопрос.Может банальный,не знаю.Могу ли я купить машину в Польше на себя и уехать с ней в Одессу.Работаю пока в Польше.Планирую вернуться домой.Чем это чревато?Заранее благодарен за ответ.

  2. flomossipo

    Тарас спасибо за инфу. И за хорошее настроение в конце ролика)))

  3. Юрий

    В нашем доме прописан мой племянник, который работает заграницей. Сейчас идёт переоформление субсидий. Правильно я понимаю, что субсидии нам не выделят, несмотря на то, что из 4-х прописанных два инвалида с пенсией, один в центре занятости, и вот один зарубежом? Если, действительно, не выделят, то есть ли какой-нибудь путь получить нам субсидию?

  4. thecerrovsrip

    Тарас здравствуйте! По вопросам ЖКХ о не допуске контролеров которые предоставляют услуги, согласно договора и отключения от отопления, Ваши доводы как правоведа не связываться с монополистами выглядят удивительно? Потребитель должен знать свои права и обязанности согласно ст.42 Конституции Украины, Государство обеспечивает защиту конкуренции в предпринимательской деятельности. Не допускаются злоупотребление монопольным положением на рынке, неправомерное ограничение конкуренции и недобросовестная конкуренция. Виды и пределы монополии определяются законом. Государство защищает права потребителей, осуществляет контроль за качеством и безопасностью продукции и всех видов услуг и работ, содействует деятельности общественных организаций потребителей. Также Гражданский Кодекс Украины, Закон Украины «О защите прав потребителей», «Про Національну комісію, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг», правила предоставления услуг . Есть процедура в некоторых регионах нашей страны. Когда органы местного самоуправления дают разрешения на отключения от централизованного отопления, все возможно. Это большая и обширная тема, можно ее осветить по конкретным видам услуг(Электроснабжение, газоснабжение, теплоснабжение и поставка горячей воды, водоснабжение, вывоз бытовых отходов, придомавая территория с судебной практикой!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.