Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расторжение трудового договора при алкогольном

Употребление спиртных напитков и других веществ, вызывающих опьянение, а также нахождение на работе в нетрезвом состоянии может быть причиной увольнения с работы. Обязательным в этом случае для работодателя является составление соответствующего акта. Нелишним будет наличие медицинского заключения. Но работник может пройти медицинское обследование, а заставить его работодатель не может.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Значительное число уволенных по указанному основанию впоследствии пытаются оспорить законность увольнения в суде, обращаются с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального ущерба Чтобы максимально снизить риск судебных споров, при увольнении необходимо придерживаться установленного законом порядка. Следует большое внимание уделить деталям фактическое время составления документа, последовательность действий сторон, обстоятельства произошедшего.

Прежде чем начать процесс увольнения работника, следует проверить все имеющиеся документы: актуальный трудовой договор, оформленный надлежащим образом, прохождение работником соответствующих инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, наличие его подписей об ознакомлении со всеми значимыми корпоративными документами правила трудового распорядка, должностная инструкция.

Если на территории работодателя имеются камеры видеонаблюдения, необходимо проконтролировать наличие согласия работника на использование работодателем видеосъемки в своих интересах, размещение соответствующих знаков о ведении видеозаписи. Применение видеоконтроля должно быть зафиксировано в правилах внутреннего распорядка или в другом локальном нормативном акте, устанавливающем очевидную необходимость такого контроля в целях обеспечения безопасности труда, сохранности материальных ценностей, предупреждения случаев хищений и краж.

Имеет юридическое значение и трудовая биография работника: был ли он ранее замечен в нарушении правил трудовой дисциплины в том числе опоздания, нарушения порядка и правил охраны труда. Состояние алкогольного либо наркотического опьянения должно быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые могут быть соответственно оценены судом. Инициатором процесса часто становится специалист по охране труда либо непосредственный руководитель работника.

При наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии опьянения, ответственному лицу необходимо составить соответствующую служебную записку. Служебная записка должна содержать:. Непосредственный контакт, общение с нетрезвым работником по поводу его состояния должен происходить в присутствии свидетелей. Целесообразно создание комиссии, состоящей из трех и более человек сотрудник отдела кадров, службы безопасности, руководитель работника.

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник может быть отстранен от работы до момента предоставления официальной справки из государственного медицинского учреждения наркологического диспансера, больницы о прохождении освидетельствования, подтверждающей отсутствие алкоголя или наркотических средств в организме.

В приказе указываются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, имеющиеся документы-основания служебная записка, акт комиссии, протокол медицинского заключения. Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы дата и время начала и окончания отстранения.

Если факт опьянения подтвержден медицинским заключением, то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится. Если опьянение зафиксировано актом комиссии работодателя, то работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения. Срок отстранения рассчитывается с учетом состояния работника и его пояснений, но не менее суток.

С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. В приказе указывают дату выхода на работу, это поможет избежать разногласий о дате, надлежащем уведомлении об этом работника. В противном случае необходимо издание приказа о возврате на работу после отстранения. В табеле учета рабочего времени отмечается буквенным кодом НБ или цифровым 35 — отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством. Время отстранения не оплачивается.

В зависимости от степени опьянения и поведения работника следует привлечь достаточное количество свидетелей. Это может быть созданная работодателем комиссия, могут быть представители сторонних организаций например, охрана, администрация бизнес-центра, подрядчики. В суде работнику будет трудно опровергнуть подобные свидетельские показания. Если свидетели только коллеги и руководители, работник, как правило, обвиняет их в сговоре или заинтересованности.

В случае агрессивного поведения и подозрения на употребление наркотиков, целесообразно вызвать и представителя полиции, участкового. По возможности необходимо сразу же, по горячим следам, взять с работника письменные объяснения. Письменное объяснение работника рекомендуется оформлять в виде ответов на контрольные вопросы, сформулированные работодателем. Наличие печатной формы, специального бланка, в котором уже заполнены необходимые реквизиты, в том числе имя руководителя, существенно облегчает и ускоряет задачу работнику, особенно если опьянение сильное.

На практике работнику намного легче заполнить форму объяснительной, отвечая на вопросы, чем писать текст в свободной форме. Примером таких вопросов в данном случае будут следующие:.

Если есть подозрения, что употребление алкогольных напитков или наркотических веществ происходило на территории работодателя, проводят осмотр рабочего места и других помещений с целью выявить следы употребления бутылки, специальные устройства для приема наркотиков, следы веществ.

При наличии таких доказательств необходимо зафиксировать их получение актом где найдены, что свидетельствует о том, что предмет или вещества принадлежит работнику , сфотографировать, организовать их хранение. В случае подозрения, что найденные вещества являются запрещенными, обязательно необходимо вызвать полицию.

Хранение наркотических веществ является уголовно наказуемым деянием и преследуется по закону. В зависимости от того, имеется ли на предприятии собственный медпункт, медперсонал, работнику может быть предложено пройти медицинское освидетельствование непосредственно на территории работодателя.

Если работник отказывается пройти тест, отказ нужно получить в письменном виде либо составить надлежащий акт об отказе при помощи свидетелей. Если работник ставит под сомнение процесс такого освидетельствования, не согласен с результатом, ему предлагается направиться в ближайшее медицинское учреждение, где такое освидетельствование возможно.

Медицинская организация должна иметь соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности. Обычно это районные наркологические диспансеры, в выходные дни и ночью — дежурная больница, лицензированная частная клиника.

Освидетельствование осуществляется по направлениям работников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого. С целью обеспечения достоверности результатов осмотра уполномоченное лицо работодателя обеспечивает доставку работника до ближайшего учреждения не позднее чем в течение двух часов с момента выявления оснований для его проведения.

Несогласие на сопровождение также необходимо закрепить письменно. Следует учитывать, что выбор медучреждения остается за работником, он не обязан ехать в место, указанное работодателем. Кроме того, после прохождения процедуры освидетельствования он имеет право обратиться в иное медучреждение для прохождения повторного независимого освидетельствования.

Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели. Работнику разъясняется под роспись, что его отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения работодатель расценивает как подтверждение его алкогольного или наркотического опьянения. По результатам освидетельствования составляется акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, с указанием необходимых реквизитов.

Один экземпляр акта хранится в медицинской организации в течение трех лет после календарного года, в котором акт был заполнен, и может быть запрошен в случае судебных разбирательств. Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования осуществляется за счет работодателя.

Но если факт опьянения подтвердится, затраты можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю статья ТК РФ. Освидетельствование проводится исключительно с согласия работника ст. Отказ работника, с учетом его объяснений и показаний свидетелей, с большой степенью вероятности будет расценен в суде в пользу работодателя.

Работник имеет возможность опровержения имеющихся в отношении него подозрений. Согласно п. При нарушении процедуры увольнения, даже при наличии положительных результатов освидетельствования, суды восстанавливают работников. Согласно статье ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 6 ч. При отсутствии других достоверных доказательств суд имеет право учесть, впервые ли совершенно дисциплинарное нарушение, повлекло ли оно за собой негативные последствия. Кроме того, в соответствии со статьей ТК РФ , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным основанием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В случае судебного спора о законности увольнения суд будет учитывать всю совокупность представленных работодателем и работником доказательств. Таким образом, чтобы уволить работника с признаками опьянения на законных основаниях, необходима тщательная многоэтапная подготовка.

Некоторым работодателям при наличии положительного результата освидетельствования удается договориться с работником об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон. Иногда такой результат более желателен для обеих сторон трудового договора.

Для работодателя — так как работник фактически лишается права оспаривать законность увольнения. Для работника же увольнение по собственному желанию более желательная формулировка, чем пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Не стоит забывать о том, что в случае, что если действия работника в состоянии опьянения повлекут нанесение вреда здоровья, смерть самого работника или других граждан, к ответственности будет привлечен и работодатель.

В большей степени это относится к работникам транспортной сферы и строительства, диспетчерам, медицинским работникам, работникам опасных промышленных объектов. Проверка патента на действительность — это процедура, которая обезопасит работодателя от трудоустройства иностранного работника без документа, разрешающего трудиться в РФ. Хотя разрешение выдает МВД, проверять его срок действия кадровикам приходится самостоятельно, иначе компанию могут наказать за прием на работу нелегалов.

Предел вычета на детей — сумма от до 15 рублей. И если вы являетесь родителем или законным опекуном несовершеннолетнего, то можете уменьшить уплачиваемый налог на доходы физических лиц на эту сумму. Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС.

Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени. Вообще, некоторые кадровики признаются, что частенько заглядывают в гороскоп соискателя той или иной вакансии, чтобы посмотреть, насколько он подходит для той или иной работы. А что ждет самих кадровиков в году?

Мы обратились к звездам. Признание сделки ничтожной — это отмена ранее установленных договоренностей по какому-либо вопросу из-за того, что условия не соответствовали нормам закона или существенно ущемляли права и интересы одной из сторон. Чтобы добиться нужного результата, необходимо выполнить ряд требований.

Как уволить алкоголика или наркомана? Пошаговая инструкция. Татьяна Магера , юрист. Наркомания и алкоголизм среди работников — увы, нередкое явление.

Употребление алкоголя даже в небольших дозах в рабочее время категорически неприемлемо для подавляющего большинства профессий. С таким сотрудником лучше расстаться. Шаг 1. Определить признаки опьянения у работника Характерные признаки состояния алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы, движений; нарушение речи, настроения; резкое изменение окраски кожных покровов, опухлость лица, повышенное или пониженное артериальное давление, тахикардия.

Характерные признаки состояния наркотического опьянения: очень узкие или очень широкие зрачки, реакция на свет вялая либо отсутствует, повышенный блеск глаз; лицо может быть красным либо неестественно бледным, наблюдается покраснение белков глаз.

Алкогольное опьянение работника как основание прекращения трудового договора

Значительное число уволенных по указанному основанию впоследствии пытаются оспорить законность увольнения в суде, обращаются с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального ущерба Чтобы максимально снизить риск судебных споров, при увольнении необходимо придерживаться установленного законом порядка. Следует большое внимание уделить деталям фактическое время составления документа, последовательность действий сторон, обстоятельства произошедшего. Прежде чем начать процесс увольнения работника, следует проверить все имеющиеся документы: актуальный трудовой договор, оформленный надлежащим образом, прохождение работником соответствующих инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, наличие его подписей об ознакомлении со всеми значимыми корпоративными документами правила трудового распорядка, должностная инструкция. Если на территории работодателя имеются камеры видеонаблюдения, необходимо проконтролировать наличие согласия работника на использование работодателем видеосъемки в своих интересах, размещение соответствующих знаков о ведении видеозаписи.

Если последующий работодатель не был сам когда-то уволен по данной статье, он вряд ли будет симпатизировать соискателю с такой записью в трудовой книжке. Поэтому считаем нужным осветить, в каком случае работодатель не вправе уволить работника за употребление спиртного на рабочем месте и в рабочее время. Вряд ли хоть что-то может оправдать употребление алкоголя работником на работе.

В статье рассмотрены вопросы выбора основания для увольнения, процедуры освидетельствования для установления состояния опьянения, оцениваются риски работодателя при неправильном документировании. Приведены примеры, когда собственная служба охраны предприятия не допускает к работе сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Законом установлен ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя. Это можно рассматривать как существенную гарантию права на труд. Одни основания увольнения связаны с виной работника, другие - с обстоятельствами производственного характера сокращение штата, численности , а третьи - с личностными качествами работника несоответствие выполняемой работе.

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом состоянии

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. Работник может быть уволен, если, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время либо на своем рабочем месте, либо на территории организации объекта , где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Как уволить алкоголика или наркомана? Пошаговая инструкция

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п.

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп.

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о расторжении трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии опьянения. Согласно подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по указанному основанию относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чем работодатель должен соблюдать порядок их применения, установленный статьями и ТК РФ.

Выпил – свободен, или Алгоритм увольнения по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. На это указывает п. Такими доказательствами могут являться объяснения очевидцев, самого работника, служебные записки непосредственного руководителя, акт комиссии и другие доказательства, предусмотренные ст. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания часть третья ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Достаточно часто решение нанимателя об увольнении по п. Именно поэтому необходимо соблюсти все формальности, чтобы не последовало решения суда о восстановлении такого работника на работе. Сначала определим, в каких случаях возможно увольнение именно по такой причине, а также выясним, какие при этом могут быть ограничения. Ситуации, в которых возможно увольнение по п. Рабочим считается время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности часть первая ст. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продол-жительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, празд-ничные и выходные дни часть вторая ст.

Каков порядок увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения?

.

I. Основные положения о расторжении трудового договора в случае При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с установление факта нахождения работника в состоянии алкогольного.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6, пп б ТК РФ Увольнение за Пьянку!
Комментариев: 1
  1. Семен

    Майдаунские скакуны отскакали на майдане эту власть чтоб ездить на халявных евроавтомобилях, но теперь эта власть их нагнула и трахает! Это карма)))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.